全国职工总会 (NTUC) 附属机构
希望提升就业保障或寻求再就业机会的酒店业员工，现在可通过全国职工总会e2i（就业与职能研究院）的帮助实现目标。
e2i已推出“酒店业培训支持方案”，包括一系列培训支持项目，帮助酒店业员工多技能培训与岗位转岗，从而保障他们在受影响严重行业的就业。
该方案包括导师协助计划（MAP）、全岗位安保培训（STAR）及通用基础培训（GET）项目。
e2i首席执行官陈吉柏（Gilbert Tan）表示，在当前艰难时期，公司需着眼长远，审视自身商业模式与工作流程。
他表示：“我们鼓励企业思考如何留住宝贵的人才。与其采取短期削减成本的措施，不如注重员工培训和多技能培养，这能让员工轮岗，填补现有的人手缺口。”
有兴趣参与MAP、STAR或GET项目的酒店企业可联系e2i专员了解详情。
导师协助计划（MAP）
MAP于2020年2月启动，旨在应对COVID-19对就业的影响。
该计划鼓励酒店相关企业在资深导师的帮助下，重新设计岗位并多技能培训员工，让员工能胜任更多岗位，从而保障他们的工作。
在计划期间，学员可获得每月$100的培训津贴，导师则可获得一次性$100的激励金。
自2020年2月起，e2i与食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）合作此计划。截至2021年5月，已有33家公司、约200名导师及逾800名员工参与。
FDAWU总秘书陈福顺（Tan Hock Soon）表示，工会致力于与酒店企业密切合作，提升酒店业员工的能力。
“我们也会不遗余力帮助有意参与的酒店开展相关举措，这有助于保住就业和提升技能，减轻疫情对企业的影响。”他补充。
全岗位安保培训（STAR）
随着酒店业对安保人员需求增长，e2i开发了STAR项目，帮助原有其他岗位员工掌握相关技能，转岗安保岗位。
该计划将由e2i与企业合作，为学员制定内部培训方案。
培训内容包括宾客/供应商筛查、安全指挥中心操作等。
完成培训后，企业需安排学员到警察执照与监管部（PLRD）考取安保执照，方可正式上岗。
培训期间，学员可获得每月$100的津贴，或培训结束后在岗位上留任至少六个月。
目前该项目已在Tanglin Club（由景点度假及娱乐业工会 AREU 代表的私人俱乐部）试点。
AREU主席Hassan Abdullah表示，e2i推出的培训支持方案十分及时。
他说：“我们期待与NTUC的e2i持续合作，提升员工福利、推动企业发展，助力双方顺利迈入后疫情时代。”
通用基础培训（GET）
COVID-19增加了员工适应新流程和遵守健康安全规范的需求。
GET项目最初为让员工掌握安全距离和个人资料保护等流程知识，现在也可纳入更多与疫情相关的培训内容。
该项目目前在Tanglin Club试点，培训期间最高可获得$144培训津贴。