全国职工总会 (NTUC) 附属机构
Lazada已加入千余家与全国职工总会（NTUC）旗下工会合作、承诺为员工提升技能与岗位再设计的企业行列，帮助员工适应未来经济的转型。
这家电商平台于2022年7月22日与食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）签署协议，在其Jalan Buroh仓库成立公司培训委员会（CTC）。
全国职工总会秘书长黄志明（Ng Chee Meng）在参观该设施后见证了签约仪式。Lazada首席执行官Loh Wee Lee、FDAWU总秘书Tan Hock Soon，以及NTUC副秘书长Desmond Tan一同出席。
黄志明表示：“我非常高兴地宣布，NTUC现已突破1,000家CTC的目标。但更重要的是，我们希望能够与Lazada携手，让他们提升生产力，进而推动企业发展。”
Lazada也将成为首批在2022年8月1日开放申请时，申领7000万新元NTUC CTC补助金的公司之一。
该CTC补助金由副总理黄循财（Lawrence Wong）在2022年2月财政预算案中宣布。
了解更多关于NTUC CTC补助金的信息。
CTC将由FDAWU与Lazada共同推动，确保公司700多名员工能够为新岗位做好准备，掌握使用科技、机器人与自动化的技能，特别是在服务RedMart（Lazada旗下超市）仓储及运输等岗位。
Lazada首席执行官Loh表示，随着电商行业日益成熟，物流将在其中扮演越来越重要的角色。
“在我们追求更高生产力的同时，尤其是RedMart业界领先的西区自动化配送中心投入运营后，我们也深知必须加大对员工培训，让他们能够引领新技术发展。”他补充道。
Lazada计划在仓库和运输运营管理方面建立结构化的职业晋升路径，让员工能根据兴趣与特长自主规划职业发展。
注重培训的企业
在签署CTC协议前，Lazada已积极引进新技术，并不断为员工提升技能。
27岁的Muhammad Reno Abdul Rashid于2017年加入Redmart，最初为仓库助理，他分享说，公司多年来一直帮助员工逐步提升技能。
“刚加入时，我几乎没有电脑技能。如今，我已经学会使用微软Excel等软件，也提升了领导能力。”Reno现已成为值班经理。
Redmart的28岁值班主管Cheong Yong Meng期待CTC协议能为公司带来新机遇。
“我相信这将为我们员工带来更多未来的发展机会。”他说。