全国职工总会 (NTUC) 附属机构
主要合作福利
作为我们的工会化企业，您将享有以下核心福利：
个性化计划
获得我们提供的个性化福利，例如培训补助、运营路线图和公司特定的政策支持。
政策优势
通过直线电话表达关切并影响决策，并获得支持以确保遵守法规。
网络优势
加入我们的工会公司网络，并获得我们的帮助来解决您的工作场所纠纷。
公司培训委员会（CTC）补助金
加速企业与员工的转型发展
通过系统化的方法，支持企业推动业务与员工转型发展。该补助金为工会化公司提供高达 70% 的合资格费用资助（上限为 $70,000），协助制定并执行全面的转型计划。
业务转型
实施新技术和数字解决方案以提高运营效率。
重新设计业务流程以提高生产力和竞争力。
开发新产品、服务或商业模式以抓住市场机遇。
劳动力转型
提高和重新培训员工技能以适应不断变化的工作要求。
重新设计工作以提高员工的工作效率和工作满意度。
实施先进的人力资源实践来吸引和留住人才。
CTC流程
成立公司培训委员（CTC）
组建由管理层和工会代表组成的委员会，共同推动转型项目的实施。
制定计划
制定包含具体举措和时间表的全面转型路线图。
执行与评估
按计划推进，并定期监控与调整，确保转型目标顺利实现。
资格条件
- 必须为具有正式集体协议（Collective Agreement）的工会化公司。
- 必须成立由工会代表参与的正式公司培训委员会（CTC）。必须制定与业务目标一致的全面转型计划。
- 必须展现实施转型举措的承诺。
运营与技术发展路线图（OTR）
业务转型的系统化方法
旨在帮助企业识别成长与转型机会，运营与技术发展路线图助力企业制定明确的实施计划，包含具体举措、时间表及资源需求。
业务转型
战略清晰度
清楚了解公司的当前地位和未来方向。
可行的计划
制定包含具体举措和实施时间表的实用路线图。
技术整合
识别并采用适当的技术来增强业务运营。
劳动力发展
通过有针对性的培训使劳动力能力与未来的业务需求保持一致。
运营和技术路线图包括 5 个不同的步骤：
明确目标
战略评估：
建立对企业当前在商业环境中所处状况的共同认知。路线图目标：
制定促进组织发展的可行计划。
了解关键驱动因素
外部与内部驱动因素：
识别客户需求、绩效维度、市场与技术驱动因素以及内部业务驱动因素，这些都将塑造组织的未来发展方向。
发展新构想
颠覆性的产品、服务与商业模式：
根据已识别的驱动因素，提出创新构想与成果，协助企业创造与获取价值。
识别能力推动因素
合适的技术与解决方案：
识别实现全新价值主张所需的技术、人力、技能、能力、合作关系、组织资源及生态系统行动。
落实您的路线图
关键里程碑与时间表：
设定具体的里程碑与可行的时间表，推进路线图的执行，确保实现既定目标的清晰路径。政策反馈渠道
您的声音，我们的行动
为企业提供直接表达关切与影响政策决策的渠道。通过系统化的行业反馈会议，公司可提出关键挑战，确保决策者听见企业的声音。
定期召开有关业务关注点和人力问题的行业反馈会议。
可将企业反馈直接上报给劳工国会议员（Labour MPs）、人力部（MOM）或与酒店与餐饮业相关的政府机构。
通过参与有关劳动力和监管挑战的讨论来影响政策制定
保持参与，保持倾听——帮助塑造更好的商业环境！
薪酬与福利基准分析
通过行业薪酬与福利洞察，保持竞争力
了解行业薪酬与福利趋势对企业保持竞争力及吸引优秀人才至关重要。获取行业主要企业的薪资福利数据，助您制定具有竞争力的薪酬策略。
与竞争对手进行对比，并了解您作为雇主的竞争优势。
通过有竞争力的薪酬方案来增强人才吸引力和保留率。
政策执行建议
从容应对变化
紧跟法规变动对企业合规与保持竞争力至关重要。我们通过及时的信息更新、专业指导与合规支持，协助您的公司为政策变化做好充分准备。
有关立法更新和行业指南的早期预警。
专家建议有效应对政策变化。
支持合规性以最大限度地降低风险和中断。
获得帮助以确保您的公司符合 TAFEP 指南，确保公平且有竞争力的薪酬。
工会公司的政策变化
营造和谐的职场环境
建立良好的雇佣关系
我们协助企业及早处理职场申诉，确保潜在问题在升级至更高层面之前得到妥善解决。通过主动提供解决方案、专业见解与调解服务，我们同时支持员工与雇主，助力双方达成满意的共识。
应对劳动力人口结构变化带来的复杂就业挑战。
在问题升级至劳资调解局（TADM）、人力部（MOM）或国会议员（MP）介入之前，解决申诉纠纷。
获得领先公司的专家咨询服务和最佳实践。
员工福利延伸
提升您的整体薪酬福利方案
与工会合作彰显企业对公平劳工实践的承诺，同时通过工会会员资格为员工提供额外福利。工会会员可享受专属优惠，丰富整体员工福利待遇。
通过战略伙伴关系展示对公平劳动实践的承诺。
为工会会员提供超出标准员工福利的额外福利。
通过扩展福利待遇来提升整体员工体验。
通过工会支持赋能企业
助力业务转型的资源支持
了解工会合作如何推动企业转型，促进员工发展与提升生产力。
从小贩摊到连锁门店：Munchi Pancakes 与 FDAWU 合作的成长之路
2016年起步于义顺咖啡店，如今 Munchi Pancakes 已在全岛拥有十余家门店，成为本地餐饮品牌。
FDAWU 表彰 2020 年为抗疫做出贡献的 2000 名酒店业员工和 47 家企业
FDAWU 在疫情期间为员工再就业发挥了重要作用，并承诺将继续与企业合作，保护就业岗位。
准备好与我们合作了吗？
与 FDAWU 合作，您的企业将获得员工培训、法律及人力资源支持、行业洞察和提升的员工福利——助力打造更强大、更具韧性的企业。
常见问题解答
查找与 FDAWU 合作的常见问题的解答。
我的公司如何实现工会化？
工会化过程始于公司与 FDAWU 代表之间的沟通。如果双方达成共识，公司可直接承认该工会。
与 FDAWU 合作需要哪些费用？
与 FDAWU 合作本身没有直接费用。然而，企业可能需要投入时间和资源，参与联合项目，如培训计划、职场改善或联合举办的活动，以支持员工发展和福祉。
FDAWU 为合作企业提供哪些专业支持？
- 薪酬与福利咨询
- 员工手册及集体协议的完善
- 职场安全与健康（WSH）合规与相关举措
- 了解并落实职场法规，如弹性工作安排、再就业指导原则及《职场公平法案》
此合作助力企业紧跟不断变化的就业标准，同时支持建设韧性强且积极投入的员工队伍。
如何通过与 FDAWU 合作资格申请公司培训委员会（CTC）补助金？
要符合 CTC 补助金资格，您的公司必须是 FDAWU 的合作伙伴，且已成立公司培训委员会（CTC）。
有关完整资格条件，请参阅 e2i 的 CTC 补助金页面。
您对与 FDAWU 合作还有其他疑问吗？我们的团队将竭诚为您服务。